• 1958年1月1日，Wilbert L. （Bill）Gore和 Genevieve （Vieve）Gore在美國特拉華州紐瓦克市創(chuàng)立了戈爾公司（W. L. Gore & Associates）。
• 如今，戈爾已發(fā)展成為一家擁有逾13,000名同事的全球性企業(yè)，年收入達(dá)48億美元。
• 戈爾在全球擁有逾3,500項獨(dú)特發(fā)明，涵蓋高性能面料、電子、醫(yī)療器械和聚合物加工等多個領(lǐng)域。
• 長期被評為“最佳職場 ”。
• 被卓越職場研究所?評為2023“大中華區(qū)最佳職場”
• 被《快公司》評為“最具創(chuàng)新力的公司”。
• 美國200強(qiáng)私人公司之一。

戈爾的故事始于特拉華州紐瓦克市的一所家庭住宅。

企業(yè)創(chuàng)始人Bill Gore和Vieve Gore于1958年1月1日在家中的地下室開始了公司運(yùn)營，這一天是新年，也是兩人結(jié)婚23周年紀(jì)念日。

當(dāng)時兩人都已經(jīng)45歲左右，他們有五個孩子，其中兩個在讀大學(xué)。為了追求夢想，他們放棄了Bill作為高級化學(xué)研究員的薪酬，承擔(dān)了巨大的風(fēng)險。

一種多用途材料激發(fā)了Bill的想象力。他看到了聚四氟乙烯（PTFE）的巨大潛力，這是Roy Plunkett于1938年在杜邦發(fā)現(xiàn)的一種高分子聚合物。

受創(chuàng)業(yè)精神驅(qū)使，Bill和Vieve不斷探索新機(jī)會，通過材料技術(shù)創(chuàng)新改善人們生活、革新產(chǎn)業(yè)面貌。

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我們的首款產(chǎn)品是使用PTFE涂層的扁平電纜，其用途十分廣泛，可用于地下輸水管，也可用于全球最早的一些超級計算機(jī)的背板等等。

短短10年時間，戈爾電纜產(chǎn)品的身影就出現(xiàn)在太空及月球表面。

但電線和電纜業(yè)務(wù)只是個開始。Bill看到了PTFE這一材料的無窮潛力，他知道，只要營造出合適的環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、倡導(dǎo)合作、允許個人有自由發(fā)展，戈爾及早期加入戈爾的同事將迎來無可限量的未來。

1969年，一項歷史性的發(fā)現(xiàn)為戈爾開啟了新大門，迎來了更多機(jī)會。

Bill和Vieve的長子Bob Gore著手應(yīng)對一項挑戰(zhàn)：為了順利交付一個金額龐大的管道螺紋密封帶訂單，需要將聚四氟乙烯（PTFE）拉伸50%。當(dāng)時的科學(xué)文獻(xiàn)均未表明，PTFE能被拉伸10%以上。

在采用傳統(tǒng)方式小心翼翼地緩慢拉伸PTFE材料，結(jié)果均以失敗告終后，Bob在沮喪之余抓起一根PTFE圓棒，用力拉伸它。

結(jié)果這根圓棒并未斷裂，反而一直被拉伸到整條胳膊的長度。它不僅被拉伸，而且還變成了多孔結(jié)構(gòu)。在保持原有直徑的基礎(chǔ)上，它變得柔軟而堅韌，呈現(xiàn)出諸多理想屬性，為今后上千種多樣化的創(chuàng)新鋪平了道路。

我們?nèi)栽诶^續(xù)探索和開發(fā)新型復(fù)合材料和新材料，幫助客戶解決更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。請了解戈爾在創(chuàng)新上的努力。

Bill Gore和Vieve Gore相信人類天然具備創(chuàng)造性地解決問題的能力。他們也相信，只要提供合適的工作環(huán)境，人們將超乎意料地取得更大成就。

自公司創(chuàng)立以來，我們努力營造一種高度協(xié)作、以團(tuán)隊為基礎(chǔ)的工作環(huán)境，推動產(chǎn)生了源源不斷的創(chuàng)新和創(chuàng)意。

作為同事和企業(yè)的主人翁，我們有權(quán)做出決策，共同推動企業(yè)取得成功。我們在一個“l(fā)attice”（扁平的網(wǎng)狀溝通結(jié)構(gòu)）中攜手合作，建立聯(lián)系，不受傳統(tǒng)管理鏈的束縛。

從我們的工作方式，你就能體會什么是戈爾文化：我們攜手合作，銳意創(chuàng)新，全情投入——因為我們的成功就是戈爾的成功，而戈爾的成功也就是我們的成功。

我們?yōu)樽约旱墓ぷ鞫械阶院?。從消防員到戶外愛好者，從通勤者到心臟病患者，戈爾為全球各地的人們提供幫助。每一天，我們都秉持Together, improving life（你我攜手，更美生活）這一承諾，發(fā)揮各自獨(dú)特的才能和多元化視角，解決客戶面臨的最大挑戰(zhàn)。

Bill Gore制定的四大指導(dǎo)原則是戈爾文化的核心要旨，它為我們的日常交流和決策過程提供指導(dǎo)。

自由：我們彼此信任，并支持、幫助和授權(quán)其他同事增長知識、提高技能、積極承擔(dān)起更多責(zé)任。

公平：我們一起努力，共同維持高敬業(yè)度的、包容的工作環(huán)境，并致力于公平對待其他同事和所有有業(yè)務(wù)關(guān)系往來的人士。

承諾：我們作出承諾并履行承諾，向我們的同事、我們的團(tuán)隊和客戶展現(xiàn)我們的個人責(zé)任感。

水線：我們都是股東，在采取可能對企業(yè)長期發(fā)展或聲譽(yù)帶來嚴(yán)重?fù)p害的行動之前，我們都會征詢相關(guān)同事的意見。

請了解戈爾的工作環(huán)境，并查看我們的文化新聞資料，更深入地了解企業(yè)的信念和原則。